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        1.       樹立以人為本理念,實施人才強企戰略。到2020年,公司員工總數達到1800人左右,其中專業管理人才總量達到300人左右,科技人才達到400人左右,技能人員達到1000人左右。

              建立關鍵績效指標考核體系。以業績考評為主導,關注戰略目標和工作成果,同時考評員工的勝任能力、知識、素質和經驗;增加對責任心、敬業精神、奉獻精神、團隊精神和基本行為規范等勞動態度的考評。

              完善收入分配制度,建立具有市場競爭力的工資體系。保持員工薪酬年度總體漲幅在6%-15%之間;注重事業和精神激勵,進一步提高員工歸屬感和幸福指數。

              


          人才戰略

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